人事代理是指由正规的人力资源公司或人才服务中心，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
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提高员工敬业度
运用人工智能的力量，帮助企业重新调整人才获取方案和人才发展职能,培养合格的数字技术人才。
让员工有效发展
企业为了适应AI时代的人才发展，需要进行怎样的文化变革，以鼓励员工成长为企业需要的人才。
重塑人力资源管理
混合云多云时代，如何选择人力资源管理工具和管理信息系统，以助力企业打造人力资源服务平台。
是企业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给众合万宝人力，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理离职人员的补充，员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给众合万宝。岗位外包来全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
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